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          人才戰略

          ※  多方向職業發展:橫向、縱向及跨公司調動的多方向發展機制。
          ※  人性化調配機制:兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發展。
          ※  雙通道職業定位:管理人才與技術人才階梯規劃,逐級晉升。
          ※  競聘選拔機制:空缺職位,內部競聘優先選拔人才。
          ※  后備人才儲備機制:骨干人員重點培養,形成人才梯隊。
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